رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان اردبیل گفت: توانمندسازی منابع انسانی براساس روشها و استراتژیهای خاص زمینه تحول سازمانی و نظام اداری را رقم خواهد زد.
به گزارش حوزه ریاست و روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامهریزی استان اردبیل، داود شایقی اظهار کرد: سرمایه انسانی رکن اصلی سازمانها بوده و برنامهریزی هدفمند منابع انسانی و رشد و توسعه پایدار آنها آینده روشن و موفقی را برای هر سازمان ترسیم میکند.
وی خاطرنشان کرد: توانمندسازی منابع انسانی بر محور روشها و استراتژیهای خاص عامل اصلی و ممتاز برای بقا، رشد، رقابت و برتری سازمانها در عصر کنونی است.
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان اردبیل مهمترین و حیاتیترین دارایی هر سازمان را نیروی انسانی برشمرد و افزود: در شرایط کنونی سازمانها برای بقا در محیط پیچیده و پرچالش به نیروی انسانی توانمند و خلاق نیازمند هستند.
شایقی ادامه داد: توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهرهوری است و مهمترین عامل برای حفظ و بقای سازمان به منظور استفاده بهینه از ظرفیتها و تواناییهای فردی و گروهی افراد در مسیر رشد و بالندگی سازمان و توجه به اهداف موردنظر است.
وی گفت: توانمندسازی فرآیند توسعه است که سبب افزایش توان کارکنان برای حل مشکل ارتقای بینش کارکنان میشود و آنان را قادر میسازد تا عوامل محیطی را شناسایی کرده و تحت کنترل درآورند.
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان اردبیل این رویکرد را در مسیر یک فرآیند مستمر و دائمی دانست و بیان کرد: در این رویکرد به کارکنان تفویض اختیار میشود تا خودشان تصمیم بگیرند و در حقیقت توانمندسازی کارکنان منبع اصلی حفظ مزیت رقابتی هر سازمان است که مدیر سازمان مهمترین عامل در این راستا به شمار میرود.
شایقی تصریح کرد: توانمندسازی از طریق آموزش به عنوان یک برنامه سازمانی کارکنان را قادر میسازد تا با ارتقای سطح فکری و شغلی خود در کنار بکارگیری موثر دانش و مهارت در مسیر اهداف و استراتژیهای سازمان بهرهوری و اثربخشی را افزایش دهند.
وی بررسی میزان تحقق شاخصهای توانمندسازی کارکنان را از طریق آموزشهای ضمن خدمت یکی از مهمترین برنامههای سازمانی اعلام و خاطرنشان کرد: اجرای صحیح این دورهها، اطلاعات بسیار مفیدی را درباره چگونگی طرحریزی و اجرای برنامههای آموزشی در اختیار آنها قرار میدهد که مبنای موثری برای ارزیابی عملکرد واحدهای آموزشی سازمانها پایهریزی میکند.
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان اردبیل در پایان گفت: برنامهریزی آموزشی با هدف توانمندسازی کارکنان، سازمان را از وجود نیروهای مسئولیتپذیر، سازگار، رقابتکننده، یادگیرنده و خلاق بهرهمند میکند و مدیران از طریق برنامهریزی، اجرا و ارزشیابی انواع آموزشهای ضمن خدمت میتوانند سازمان را به سوی توسعه و تغییر سوق داده و اسباب تحول در ساختارها، روابط بین افراد و کسب مزیت رقابتی در سازمان را فراهم کنند.